De Wet DBA en Schijnzelf-
standigheid

Vincent DEkker
Websitefotos19

Als salesmanager in de IT-sector zie ik dagelijks hoe belangrijk het is voor bedrijven om goed om te gaan met arbeidsrelaties. De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) speelt hierin een centrale rol, vooral met het oog op de aanstaande veranderingen in het handhavingsbeleid van de Belastingdienst.

Wat is de Wet DBA?

De Wet DBA, ingevoerd in 2016, maakt opdrachtgevers en opdrachtnemers gezamenlijk verantwoordelijk voor de juiste kwalificatie van hun arbeidsrelatie. Het doel is om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en een gelijk speelveld te creëren.

Schijnzelfstandigheid

Schijnzelfstandigheid houdt in dat iemand zich presenteert als zelfstandige, terwijl er volgens het arbeidsrecht sprake is van een dienstverband. Dit verstoort niet alleen het gelijke speelveld, maar ondermijnt ook het sociale zekerheidsstelsel.

Handhaving door de Belastingdienst

Tot 1 januari 2025: Handhavingsmoratorium

Momenteel geldt er een handhavingsmoratorium. Bij niet-kwaadwillendheid geeft de Belastingdienst aanwijzingen zonder directe consequenties. Bij kwaadwillendheid kunnen er correctieverplichtingen en boetes worden opgelegd.

Vanaf 1 januari 2025: Normale Handhaving

Het moratorium vervalt en de Belastingdienst zal:
- Direct correctieverplichtingen kunnen opleggen
- Naheffingen tot 5 jaar terug kunnen doen bij kwaadwillendheid

Gevolgen van Loondienst

Als een zzp'er als werknemer wordt beschouwd, moet de opdrachtgever:
- Loonheffingen inhouden en betalen
- Een salarisadministratie bijhouden
- Werknemersverzekeringen afsluiten

Voorbereiding voor IT-managers

Praktische Stappen

1.  Regelmatige evaluatie: Controleer arbeidsrelaties
op kenmerken van loondienst via de vragenlijst van het
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
2. Documentatie: Stel duidelijke overeenkomsten op voor zelfstandigen die aansluiten bij de module van het Ondernemersplein.
3. Transparantie: Wees open over arbeidsvoorwaarden richting IT professionals.
4. Inzicht: Lees het handhavingsplan eens door van de Belastingdienst.

Toekomstperspectief

Het kabinet streeft naar een gelijker speelveld tussen contractvormen en meer duidelijkheid over de status van werkenden. Vanaf 2026 wil de overheid de wet VBAR invoeren, wat de arbeidsmarkt kan veranderen. Daarnaast werkt de overheid aan een minimumtarief voor zzp'ers, om hun positie te versterken en ongelijkheden aan te pakken.

Conclusie

De boodschap is helder: het mortuarium van de Wet DBA stopt. Door proactief te handelen, kun je als werkgever bijdragen aan een eerlijker arbeidsmarkt in de IT-sector.

Neem vandaag nog actie:
1. Evalueer jullie huidige arbeidsrelaties met zzp'ers.
2. Gebruik beschikbare hulpmiddelen om jullie situatie te beoordelen.
3. Pas waar nodig jullie arbeidsrelaties aan om compliant te blijven.

Als je graag zzp'ers wilt inhuren zonder zorgen over schijnzelfstandigheid, weet dan dat je bij IT Captains altijd een goede IT-professional kunt inhuren zonder zorgen te hoeven maken over de Wet DBA.

Met vriendelijke groet,

Vincent Dekker.

Neem contact op
Mail naar Vincent
psd bestand-2

Een kijkje in de eerste week van onze nieuwste IT-Captain Kwint!

 

Maak kennis met Kwint (24), onze nieuwe accountmanager bij IT Captains! Met een frisse blik en aanstekelijk...

Hoe Marcel van allround IT’er uitgroeide tot Solution Architect

 

De springplank Het was een doordeweekse dag op kantoor toen de vraag door de ruimte galmde; "Wie heeft er zin om...

Waarom vergelijkt Déan software-ontwikkeling met het oplossen van puzzels?

 

In een druk kantoor, waar toetsenborden klikken en collega's geconcentreerd overleggen, zit Déan. Als Fullstack...