Recruiter & Learning Specialist
Vorm carrières, versterk ons team en je eigen professionele reis.
Hebben de HRM onderdelen Recruitment, Learning & Development en Employer Branding jouw interesse?
In de unieke rol van Recruiter & Learning Specialist komen deze disciplines samen. Jij gaat opzoek naar nieuwe collega’s, adviseert onze IT professionals actief in hun loopbaan en bent een belangrijke schakel in de interne en externe uitstraling van IT Captains. Een afwisselende rol, met veel ruimte voor eigen inbreng!
Doing IT
IT Captains onderscheidt zich door een grote betrokkenheid bij haar medewerkers en een hoge investering in opleiding en (persoonlijke)ontwikkeling. Zo zijn onze IT professionals kapitein van hun eigen loopbaan!
Wij zijn er van overtuigd dat de mogelijkheden die we bieden tot persoonlijke groei, uitdagend werk en een oprechte betrokkenheid bijdragen aan medewerkers die zich voor lange tijd aan ons binden. Vanuit dit oogpunt willen we graag nóg meer mensen het werken bij IT Captains laten ervaren.
Jouw rol bestaat uit de volgende taakgebieden:
Recruitment
-
-
Samen met je directe collega’s ben je verantwoordelijk voor de werving van verschillende IT Professionals, zoals Architecten, Scrum Masters en Product Owners . Je benadert kandidaten actief via relevante Social Media kanalen (zoals LinkedIn), voert sollicitatiegesprekken, bouwt actief aan talentpools en denkt mee in procesverbeteringen van bijvoorbeeld de Candidate Experience. Daarnaast zorg je voor een optimale onboarding van nieuwe collega’s. En zorg je ervoor dat kandidaten ons nu en in de toekomst weten te vinden door de juiste kanalen (o.a. jobboards) in te schakelen en te beheren.
-
Learning & Development
-
-
De carrière en persoonlijke ontwikkeling van onze IT professionals staan centraal. Je voert met hen regelmatig coaching en performance gesprekken (fieldmanagement) op locatie. Je coacht, begeleidt en adviseert hen op het gebied van ambities en opleiding (IT kennis én soft skills), peilt de mate van uitdaging in hun huidige project en voert feedbackgesprekken met hun opdrachtgever op gebied van prestaties, aansluiting en persoonlijke ontwikkeling.
-
Employer Branding
-
-
Binding en het behoud van onze professionals (retentiemanagement) is tevens een belangrijk focuspunt voor jou binnen deze functie. Vanuit dit oogpunt werk je samen met jouw Marketing- en HRM-collega’s aan Employer Branding. Jij kent als geen ander de wensen en behoefte van onze (potentiële) medewerkers en weet dit te vertalen in concrete adviezen in het verbeteren van bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, de invulling van events en in zowel onze interne, als externe uitstraling.
-
Asking IT
Je weet vanuit ervaring dat recruitment in de huidige markt een gezonde dosis creativiteit, doorzettingsvermogen en ondernemerschap vraagt. Daarnaast snap jij dat er voor persoonlijke ontwikkeling niet één standaard is, maar dat iedereen hierin andere behoeften heeft wat maatwerk vereist. Jij weet hoe je moet bouwen, zit vol ideeën, bent pragmatisch, daadkrachtig en een echte teamplayer.
Verder vragen wij;
- aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
- minimaal drie jaren ervaring binnen het recruitmentvak;
- affiniteit met of interesse in de IT branche (pré);
- een beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week;
- dat je binnen een straal van 1 uur reistijd vanaf onze hoofdlocatie (Staphorst) woont (deels thuiswerken is uiteraard mogelijk).
Providing IT
Wanneer jij ons team als Recruiter & Learning Specialist komt versterken, kom je terecht in een team waar de sfeer en energie uitnodigt het beste in jezelf naar boven te halen. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden (persoonlijk opleidingsbudget);
- Een fijne werkplek met uitstekende faciliteiten;
- Dagelijks een heerlijke en gratis verzorgde lunch op kantoor;
- Flexibiliteit en vrijheid in werktijden en -locatie;
- Veel vrijheid en ruimte voor eigen inbreng;
- Een betrokken werkgever met een platte organisatiestructuur en korte communicatie lijnen;
- Ambitieuze, professionele, gezellige en hardwerkende collega’s;
- 25 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband);
- Moderne pensioenregeling;
- Bonusregeling;
- Doorgroeimogelijkheden binnen een informele, dynamische omgeving;
- En je hebt de beschikking over een auto voor jouw externe afspraken.
5 simpele stappen
Ben jij klaar voor de eerste stap?
Welkom bij de springplank van jouw IT-carrière! Wij geloven in de unieke kwaliteiten van elke professional. Wij zijn er om jou te helpen de kansen binnen onze organisatie te vinden. Zo solliciteer je bij ons in 5 eenvoudige stappen:
01. Solliciteren
We zijn benieuwd naar jouw verhaal! Stuur je cv en vertel ons wat je drijft. Een motivatiebrief? Optioneel, maar we lezen graag over jouw ambities!
02. Tijd voor koffie (of thee)
Tijd voor een persoonlijk gesprek! Bij een vers kopje koffie of thee verkennen we samen jouw carrièrewensen en onze mogelijkheden.
03. kennismaking
Na een positief gesprek maak je kennis met je toekomstige collega's en geven we je een rondleiding door ons pand
04. Aanbod
Wederzijds enthousiast? Mooi! We presenteren je een aantrekkelijk aanbod dat je carrière een boost geeft.
05. Welkom aan boord!
Welkom in ons innovatieve IT-team! Samen gaan we uitdagende projecten aan. Ben jij er klaar voor om het verschil te maken?
Klaar voor de volgende uitdaging?
Spreekt deze vacature jou aan? Solliciteer via het onderstaande formulier of stuur jouw CV naar werving@it-captains.nl.
Vragen? We zijn er voor je!
Voel je vrij om Mark te bellen op 088 - 2400 192. We staan klaar om al je vragen te beantwoorden en je meer te vertellen over de mogelijkheden bij IT Captains.
Ook bij twijfel nodigen wij jou uit te reageren. Op basis van jouw wensen en competenties kijken we graag samen met jou wat we voor elkaar kunnen betekenen. Graag tot snel!